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Solicite un video de consejos para empresas emergentes Solicite un video de consejos para empresas emergentes Recientemente, una gran empresa agrícola se quejó conmigo de que tenían más de 3000 puestos de trabajo para cubrir en el Medio Oeste y no podían encontrar talentos capacitados dispuestos a aceptarlos. Sé que esto puede parecer una locura si usted es alguien que busca trabajo o si está en una industria en la que despide gente en lugar de tener puestos de trabajo que cubrir. Pero los medios no informan sobre los empleos disponibles; es más probable que informen sobre las pérdidas de empleos en Estados Unidos. Como consultor y formador en la industria agrícola (crecí en una granja, así que tengo conocimiento de primera mano de la mentalidad de los agricultores), les digo a los directores ejecutivos por teléfono que tienen un problema de relaciones públicas. Curiosamente, unas dos semanas después, hubo cobertura en los medios de comunicación de CNN sobre los empleos disponibles en la industria agrícola. Hay varias razones por las que el reclutamiento y la retención son un desafío en la industria agrícola, como las generaciones más jóvenes, como la Generación Y (20 y tantos) que evitan los trabajos laborales y están más interesadas en campos tecnológicos y la Generación X (aquellos en sus 30 años) lo hacen. no quieran alejarse de sus familias durante mucho tiempo y en tercer lugar que los Zoomers (Baby boomers 50 y alrededor de 28) se jubilen. Pero estas razones no deben verse como negativas cuando se busca reclutar y retener específicamente para la industria agrícola; más bien, existe una oportunidad de enfocarse y "vender" positivamente a cada grupo demográfico para brindar valor de estilo de vida personalizado. que atraerá talento a la industria. Construya su campaña de reclutamiento en torno a los valores de cada generación. Por ejemplo, conducir un tractor hoy en día es muy diferente a lo que solía ser. Los equipos actuales están equipados con la última tecnología: los usuarios pueden acceder a la web, utilizar funciones automáticas y aumentar la seguridad. Esto debe comunicarse a la Generación Y, que puede aceptar tareas laborales repetitivas (como conducir un tractor) si descargan videos de Tik Tok para que les informen sobre los aspectos positivos. Pueden acceder a Facebook o pueden trabajar mañana, mediodía y noche gratis o algunos días trabajarán 14 horas pero pueden trabajar una temporada y ganar tanto dinero como podrían ganar en un año en otro trabajo. Eche un vistazo a la comunidad y lo que tiene para ofrecer a los jóvenes y las familias. Recientemente en la revista Entrepreneur (octubre de 2011) apareció un artículo sobre dos Generaciones. Se propusieron crear reuniones semanales de campeonato de Wii y X Box y montaron un café web para intercambiar ideas y compartir recursos tecnológicos. La oportunidad para las empresas agrícolas es encontrar formas de agregar valor y mejorar las comunidades donde emplean trabajadores. Busque industrias con valores similares al reclutar: dado que muchos trabajadores militares regresan a casa, son una fuente ideal de talento. Quienes han trabajado en el ejército suelen ser disciplinados, dispuestos a trabajar duro y acostumbrados a estar lejos de sus familias durante ciertos períodos de tiempo. Una herramienta de contratación obvia pero infrautilizada son los incentivos por referencias. Su grupo de talentos existente es un excelente lugar para solicitar más trabajadores que sean exactamente como ellos. Anime a sus empleados a utilizar las redes sociales como Twitter, Facebook y Linked In para llegar a su círculo de influencia e invitar a sus pares a unirse a la industria agrícola. Utilice los medios de comunicación de forma más activa: YouTube es el segundo motor de búsqueda más importante de Internet; las investigaciones muestran que todos estamos más interesados ​​en el vídeo como herramienta de comunicación que en cualquier otro medio. Cree videos modernos, vanguardistas y centrados en valores para contar la historia de su empresa agrícola e involucrar e invitar talentos a postularse para puestos de trabajo en su empresa. Grabe videos de sus trabajadores felices de todas las edades y pídales que cuenten sus historias sobre por qué aman la industria agrícola. Cada uno de sus sitios web debe tener videos atractivos en su página de inicio y en su página de reclutamiento. Pengeluaran HK | Togel HKG | Result HK | Data HK | sbobet mobile | link sbobet | Result SDY | Pengeluaran Sidney | Result SDY | keluaran macau hari ini | rtp live | judi bola | pragmatic play | game demo slot | data sdy